求職簡歷要針對企業買點
 
來源:信息網絡部 發布者:信息網絡部 發布時間:2014-09-18 瀏覽次數:

看重企業買點

  如何讓自己的簡歷脫穎而出?“有的求職者的簡歷足足30頁,反倒不出彩。 ”HR解釋,有時一名HR每天要看上千份的簡歷,平均每份也就是10秒鐘左右。

  他建議在羅列工作經驗和所獲獎勵時,選擇與崗位相關的內容。比方說,你應聘財務工作,以前推銷過酒,擺過地攤,這樣的實踐經驗就沒有必要寫上去。

另外在簡歷的上方,可以效仿寫微博的方式,用140字介紹最突出的能力和特長。總之,做簡歷時記住一點,看重企業買點,而非自己的賣點。”HR說。

 

  頭銜并非越多越好

有的求職者喜歡在簡歷上將自己的一系列頭銜列出來,比方說,學生會主席,宣傳部部長、外聯部部長等等。HR認為,這些頭銜并非越多越好,不妨在簡歷中對你列出的頭銜做些具體解釋。比方說,任職三年學生會主席,組織能力、溝通能力得到什么樣的鍛煉等等。

 

  三明治式提問巧問薪酬

想問一個月賺多少錢,卻不好意思開口。HR介紹,一般比較策略的問薪方法被稱作三明治式。比方說,可以設計三個問題,首先問一下這個崗位有哪些具體工作,后一個問題可以問問對于這個崗位,您覺得我有哪些不足,我該如何彌補我的不足等等,把你最想吃的那塊肉:問薪酬放在中間問。

 

  招聘者更看重職業化

  一方面是大批畢業生找不到工作,一方面卻是大量崗位空缺,找不到合適的人。”HR認為,目前,畢業生求職市場并非簡單就業難問題,而是結構性失業。

  從企業用人眼光來看,除了傳統的重視專業和能力,招聘者越來越看重求職者的職業化素質。

  HR解釋,一名員工有急事,不能來上班,竟然讓他的女朋友來頂一天班,這樣的行為,就會讓看重職業化的企業難以接受。

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