就業形勢嚴峻的形勢下,簡歷應當這樣寫!
 
來源:內江市人才交流中心 發布者:信息網絡部 發布時間:2019-06-26 瀏覽次數:

現今的就業形勢非常嚴峻,求職者想要找到一份好工作的前提就是需要為自己準備一份好的簡歷。這樣才能增加你的求職成功率。

其實眾所周知,“如今人才競爭激烈,簡歷要有特點才能獲得關注。”美國北卡羅來納州威爾明頓市的撰寫簡歷專家道恩?布尼表示。美國知名求職招聘網站theladders最近的一項研究發現,人們集中注意力的時間越發短暫,招聘的人事經理只看簡歷六秒鐘就已經完成第一輪篩選。(能走到人工篩選階段的簡歷才能有這樣的待遇,在到達人事經理這一步前,簡歷篩選系統已經過濾過一道。)

由于招聘需求持續增加,今年求職者面臨的競爭只會更激烈??纯聪旅娴脑E竅,今年讓簡歷大放光彩吧。

1、突出你的聯系方式

《讓你的簡歷現代化:從得到關注……到成功應聘》(modernize your resume get noticedget hired)一書的合著者溫迪?伊尼羅解釋說:其實道理很簡單,人事經理工作繁忙,所以要盡可能簡化操作,簡歷中的電郵地址可以做成超鏈接,鼠標一點就能給你發郵件。另外,簡歷里提到的linkedin頁面和其他社交媒體賬號也都加上超鏈接,方便人事經理點擊。

2、讓頁面“時髦”起來

根據不同行業的特點,可以通過強化設計感讓簡歷出彩,但這招要慎用:比方說平面設計師的簡歷比會計的簡歷有更多的創意空間。

與伊尼羅合著的作者路易斯?克斯馬克建議,用不同的顏色讓簡歷與眾不同。他認為,要凸顯職業感,可以考慮只在抬頭部分用藍色字體,其他內容的字體還都是黑色。伊尼羅則是建議,不妨用cambria、calibri或者georgia等更常用的字體,而不是老氣橫秋的times new roman。(這些都是標準字體,各種操作系統都能兼容。)

3、刪除有關職業目標的內容……

如今的人事經理不關心求職者的目標——他們只想招到合適的人。美國亞特蘭大職業寫作服務平臺personality on a page的一位簡歷寫手、人力資源專家蒂凡尼?穆雷說:“職業目標陳述已經過時了。”

也不要用一段摘要開頭。

為了吸引人事經理注意,簡歷開頭寫上一段簡短的職業簡介,闡明從業經驗、過往工作和比較突出的成就。伊尼羅還說,不要簡單地在這部分內容前面寫上“摘要”,頁眉位置放上醒目的文字突出精通的領域。

4、抓住讀者的目光

克斯馬克說,互聯網改變了人們的閱讀習慣,“人們不再從頭讀到尾,而是快速瀏覽,在各部分停留一會,如果你的簡歷沒根據瀏覽習慣突出重點吸引眼球,很多關鍵信息可能會被忽視。”所以,過往成就的內容務必加粗,確保招聘人員能看到。

5、通過簡歷系統篩選

許多大中型企業都在用篩選軟件過濾簡歷。布尼建議,要通過篩選,你的簡歷需要有合適的關鍵詞,所以多用招聘職位里提到的內容,尤其注意細節。她舉例說:“有時只要稍微改變一點,比‘客戶服務’與‘客戶關系’兩字之差,用對了簡歷就能通過,否則就被拒絕。”

6、放棄“技能”內容

將你的才華融入工作經歷內容中。“招聘方并不僅僅想看技能的羅列,” 穆雷說,“他們更希望了解你怎樣運用在實際中。”不過也有例外:申請有特定資質要求的技能型工作時,比如信息技術專家,最好在簡歷里專門劃出一塊列出已掌握的技能。

7、盡量全面說明真實履歷

你可能聽說過要控制簡歷的篇幅,但也不必拘泥于一頁。布尼說:“簡歷的長短主要看關鍵信息多少,不相關的話一個字都是多余。”換言之,如果求職者有30年工作經歷,而不是剛畢業的大學生,可能兩頁的簡歷更合適。為了節省篇幅,簡歷應該盡量用重點符號、主動語態的動詞和行業專用的縮略語,廢話盡量少說(比如加一句“如有需要,可提供背景調查信息。”)。

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